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La future mère qui travaille bénéficie d'un congé légal avant et après l'accouchement (article L 122-26 du Code du travail). Certaines conventions collectives prévoient parfois des durées plus longues, renseignez-vous.
Le Code du travail prévoit normalement un congé prénatal de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et un congé postnatal de 10 semaines après l'accouchement. Le médecin peut autoriser un report du début du congé prénatal (3 semaines maximum) après l'accouchement. Le congé après l'accouchement est alors augmenté d'autant.
Le congé est rallongé lorsque la future mère attend plus d'un seul enfant, oo lorsqu'elle a déjà d'autres enfants.
